一旦项目开始,项目经理必须制定详细的项目计划,明确项目负责人和开始和结束时间。在项目计划发布的同时,项目跟踪也应开始。项目成员的工作构成了项目的进度,项目经理及时跟踪和管理项目成员的工作,可以有效地促进项目进度的有序发展。
如果没有项目跟踪,如果项目成员在实施过程中出现延误或错误,项目经理很难及时掌握并做出相应的调整和响应,项目任务不能像往常一样进行,严重影响整个项目计划。
参与项目的人很多,需要定期跟踪进度,这就要求项目经理制定详细的计划,包括明确责任、明确责任人、明确工期等。项目经理的跟踪肯定会促使项目组成员更详细、更合理地制定自己的工作计划,最终使整个计划内容形成清晰的层次结构,分为项目计划、阶段计划和个人计划。
一个企业往往有多个项目并行,很可能资源不足。如果缺乏跟踪阶段,资源管理人员就无法了解员工的忙碌状态,很难合理地将资源分配到相应的项目中。有些人的任务可能太饱和,有些人无事可做。如果项目成员的任务过于饱和,项目延误的风险就会增加,这对特定项目的项目经理来说是一个巨大的问题和挑战。
任务分配后,项目经理应了解工作进展情况,必须与项目成员沟通,了解成员情况。所以他想得到的信息是,“你能按时完成它吗?”如果你不能及时完成它,你需要什么样的帮助?”这是项目经理最关心的,需要随时收集的信息。如果这些信息没有被收集到,那么项目经理就失去了对项目的理解,也失去了及时调整的机会,这可能会导致项目延迟、计划混乱等后果。
工作量估算是项目管理的重点。在项目跟踪中,工作量估算不佳表现为无法完成任务和计划,或提前工作。情况发生后,项目经理必然会考虑工作量的评估。随着工作量的总结和回顾,整个项目规划也可能被修改。
当项目组同时进行不同阶段的工作时,很难掌握工作进度,特别是整体进度。如果项目经理明确划分阶段,阶段工作量明确,项目成员也评估自己的工作量(完成任务的百分比),那么项目的整体进度可以由工具一键生成(完成的百分比)。当然,这并不是很准确,但它可以作为一个参考,也是一个更好的参考。
在分解和发布相关项目计划后,如果项目经理继续跟踪和管理人员和任务进度,可以促进项目经理对项目成员的理解,包括每个成员的个性特征、兴趣等,可以帮助项目经理逐步完善项目计划,合理利用每个项目成员的优势。同时,对项目成员的跟踪也可以评估项目成员的业务能力、是否按时完成任务、工作量和质量。许多信息可以显示,这些信息可以定量处理,可以作为评估项目成员的基础。
利用项目跟踪,问题无法隐藏,萌芽中的问题可以瞬间识别。领导可以及时采取行动,再次控制局面。团队成员可以互相帮助,互相鼓励,完成工作。解决问题有利于维护项目的结构,允许资源把时间花在重要的事情上。一旦问题得到解决,项目就会回到正轨,成功就在眼前。
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