项目管理目标服务于一个非常具体的目的。他们分解了实现整体项目成功的关键步骤。例如,如果您的主要项目目标是将客户续订量同比增加20%,那么您的目标将包括较小的里程碑和关键结果,以服务于该主要目标。
项目目标还让团队知道他们应该关注什么,应该将资源用于什么,以及他们的活动如何服务于更广泛的业务和组织目标。
设定目标时,一定要避免使用含糊或混淆的语言。例如,“到明年让业务更成功”就不是一个好的项目目标。为了编写更有效的项目目标,团队领导可以使用SMART目标设定框架。
SMART目标是使用SMART目标系统概述的目标。在这个框架中,SMART代表特定的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。在写出您的项目目标时,请确保将它们与您的项目和整个业务的大局联系起来。
您的SMART目标应该是与项目或业务的总体目标相关的简洁、现实和具体的陈述。它们不应该是冗长的、包罗万象的或不切实际的。
在编写项目目标时,您可以根据以前类似项目中的完成情况来看看哪些是现实的。或者,您可以检查您上次使用的哪些KPI,这次您可以使用这些KPI来衡量结果。
示例A:当团队完成定于每月30日启动的营销活动时,他们的预算将保持在5,000美元以下。
具体:花费低于5,000美元来完成营销项目
可衡量的:可以通过跟踪共享项目文档的费用来衡量
Attainable:因为这是一个经常性的项目,我们知道它通常花费4899美元,所以这是可以实现的
相关:营销活动支持更大的公司品牌知名度目标
时限:项目从月初开始,到当月30日结束
示例B:使用项目管理解决方案每季度处理30%以上的客户请求。
具体:采用项目管理软件,让我们能够处理更多的客户请求
可衡量:将我们前几个季度的目标KPI与本季度的目标KPI进行比较
可实现:识别瓶颈和低效将有助于简化我们的旧流程并接收更多客户请求
相关:这将有助于提高客户满意度、保留率和获取率——所有这些都对业务至关重要
有时限:这个目标应该准备好在季度末进行评估
当您准备好实施项目目标时,请获取OKR模板并为您和您的团队填写可操作的步骤。首先为部门创建OKR(目标和关键结果),然后是团队,然后是个人。将它们放在可视时间线或甘特图上,并为每个相关任务添加截止日期。定期添加签到,因为进度的变化也可能导致您的SMART目标发生变化。
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