大型企业都在用什么人力资源管理系统？

本篇文章介绍了以下几个工具：Moka、北森iTalentX、宏景HJSOFT、红海eHR、Bullhorn、智思云、金蝶K/3 Cloud、Lever、Breezy HR、KAYANG嘉扬。

在寻找适合大型企业的人力资源管理系统时，许多HR管理者都面临着如何在众多选项中做出最佳选择的难题，这不仅关系到企业的运营效率，还直接影响到员工的满意度和公司的整体发展。

在这篇文章中，我将分享我对不同类型人力资源管理系统的分析，揭示它们各自的优势以及如何根据你的企业特点进行选择。

一、10款大型企业适合的人力资源管理系统推荐

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.北森iTalentX

概述：北森iTalentX是由北森云计算股份有限公司开发的一体化HR SaaS及人才管理平台。该平台采用最新的云技术和人力资源管理理念，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，从招聘、入职、员工发展到离职管理，涵盖了员工生命周期的各个阶段。

主要功能：包括人才招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、劳动关系管理和人力资源信息系统(HRIS)等。北森iTalentX通过集成各种人力资源管理模块，实现了高度自动化和数字化的人力资源操作流程。

优势：在于其高度的一体化和定制化能力，能够根据不同行业和企业规模的需求提供个性化的解决方案。平台的云基础设施保证了系统的灵活性、扩展性以及安全性，支持企业快速响应市场变化。

适用场景：主要包括中大型企业和多国企业，特别是那些需要进行数字化转型或优化人力资源管理流程的企业。北森iTalentX适合各种行业，包括但不限于制造业、金融业、零售和科技行业。

官网：www.beisen.com

3.宏景HJSOFT

概述：宏景HJSOFT是由北京宏景世纪软件股份有限公司开发的一款人力资源管理软件，专门为国有企事业单位及大型组织设计。该公司自2003年成立以来，一直致力于提供数字化和智能化的人力资源管理解决方案，帮助企业优化人力资源管理和人才发展战略。

主要功能：宏景HJSOFT包括但不限于人事管理、薪酬福利、员工招聘、绩效评估、培训发展等。这些功能通过现代管理理念与先进技术的结合，有效支持企业人力资源的全面管理。

优势：在于其对于国产化的支持和针对特定行业的深度定制能力。软件稳定性好，能够适应各种复杂的业务需求，特别是在国有企业和大型机构中有着广泛的应用基础。

适用场景：此系统特别适用于国有企事业单位以及需要进行深入人力资源管理和数字化转型的大型组织。无论是科研院所、市政服务、交通运输还是高等教育机构，宏景HJSOFT都能提供有效的管理支持。

官网：http://www.hjsoft.com.cn/#/

4.红海eHR

概述：红海eHR是一款专为大中型企业设计的人力资源管理系统，提供全面的人力资源管理功能。该系统覆盖组织架构、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理、培训管理和人才发展等多个模块，旨在通过高度集成化的平台提升HR管理的效率和质量。

主要功能：红海eHR系统通过其PaaS平台支持快速响应，满足企业在不同发展阶段的个性化需求，实现敏捷开发和快速迭代。系统提供了包括员工档案管理、薪资和福利管理、绩效评估、招聘流程管理、培训发展等全方位的人力资源管理工具。

优势：在于深度场景化的解决方案和灵活的技术服务能力，能够支持企业进行精细化的人才管理和结构性调整。系统的可扩展性和二次开发能力也是其主要优势，允许企业根据具体需求进行定制和优化。

适用场景：红海eHR特别适用于需要进行深度人力资源管理数字化的大中型企业。它的一体化功能布局和灵活性使其成为制造业、医药业、金融行业等劳动密集型产业的理想选择。

官网：www.hr-soft.cn

5.Bullhorn

概述：Bullhorn是一款为招聘和员工管理而设计的综合性人力资源管理工具。它通过自动化和数据分析来优化招聘流程，帮助公司提高工作效率并减少人力资源相关的成本。

主要功能：包括候选人跟踪系统（ATS）、客户关系管理（CRM）、以及时间和费用管理。Bullhorn的系统支持自动化招聘、高级报告生成和候选人数据库管理等功能，使得招聘团队可以更有效地与候选人和客户互动。

优势：在于其对招聘流程的全面支持，从候选人甄选到雇员入职，都提供了广泛的自动化和定制化功能。此外，其系统具有高度的灵活性和可配置性，可以根据不同公司的具体需求进行调整。

适用场景：涵盖了从小型初创公司到大型企业的各种行业，尤其适合那些需要强大的招聘功能和客户关系管理的公司。Bullhorn广泛应用于专业人员招聘、执行搜索和医疗保健招聘等领域。

官网： www.bullhorn.com

6.智思云

概述：智思云是一款基于云原生、微服务、移动化、SaaS和人工智能等新技术开发的一站式人力资源管理系统。这个平台通过全模块、全场景的解决方案，提供易用、零代码可配置的平台和高体验H5移动应用，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，提高管理效率和员工满意度。

主要功能：包括招聘管理、员工档案管理、考勤与时间管理、薪酬管理、绩效评估和培训发展。智思云支持招聘全流程管理，从候选人筛选到录用，提供综合的人力资源解决方案。

优势：在于其深度场景化的解决方案和灵活的技术服务能力，能够支持企业进行精细化的人才管理和结构性调整。系统的可扩展性和二次开发能力也是其主要优势，允许企业根据具体需求进行定制和优化。

适用场景：该系统特别适用于需要进行深度人力资源管理数字化的大中型企业。它的一体化功能布局和灵活性使其成为制造业、医药业、金融行业等劳动密集型产业的理想选择。

官网：www.zhisiyun.com

7.金蝶K/3 Cloud

概述：金蝶K/3 Cloud是一款集成的企业资源规划（ERP）软件，专为适应多样化、复杂的商业需求而设计。这款基于云的解决方案能够支持多语言、多币种、多法人以及多种业务场景，特别适合需要灵活和全面业务管理功能的企业使用。

主要功能：包括全面的供应链管理、协同制造、企业资源计划、以及多工厂支持等。金蝶K/3 Cloud特别强调其灵活性和定制能力，能够通过标准接口与各种外部系统轻松对接，支持业务信息的多语言应用，满足全球化企业的需要。

优势方面：金蝶K/3 Cloud提供强大的业务流程定制功能，用户可以根据具体需求定制个性化的工作流程和界面。此外，其一键式多语言功能和云平台的开放性，使其在全球范围内的适用性大为增强，特别适合跨国企业。

适用场景：包括多种行业和不同规模的企业，尤其是那些需要快速应对市场变化、优化供应链、以及进行国际化运营的企业。金蝶K/3 Cloud可以帮助这些企业实现从产品研发到生产的全过程管理，并优化全球资源配置。

官网：www.kingdee.com

8.Lever

概述：Lever 是一款专为中小型企业设计的招聘软件，旨在通过强化候选人关系管理和应聘者追踪系统，提升招聘效率和质量。此软件以其直观的用户界面和强大的功能集而受到青睐。

主要功能：Lever 提供包括自动化的招聘流程、候选人管理、定制化招聘页面、无缝的电子邮件和日历集成以及实时分析。此外，软件还包括候选人沟通工具、候选人互动增强功能和管道定制选项。

优势：Lever 的主要优势在于其候选人关系管理功能，能够帮助企业发展与潜在及现有候选人之间的真实关系，并通过其可视化的数据分析工具，提供关于招聘性能的实时洞见。此外，Lever 的集成能力强大，可以与多个背景检查平台、HCM/HRIS 软件和评估解决方案等连接。

适用场景：Lever 适合那些需要强化招聘流程、提高候选人体验质量以及通过数据驱动的决策来优化人才获取策略的中小型企业。

官网：www.lever.co

9.Breezy HR

概述 ：Breezy HR 是一款云端人力资源管理软件，专为简化招聘流程而设计。它通过自动化背景检查、报价管理和人力资源信息系统（HRIS）导出等功能，帮助企业无忧招聘和入职新员工。Breezy HR 的使命是构建世界上最用户友好的申请者跟踪系统（ATS）。

主要功能 ：Breezy HR 提供了一系列的招聘功能，包括自动化的候选人筛选、电子邮件和日历整合、实时分析与报告、以及视频面试功能。此外，还有强大的合规性工具，如自动追踪平等就业机会委员会（EEOC）和政府承包商合规计划办公室（OFCCP）数据的功能。

优势 ：Breezy HR 的优势在于其用户界面友好、集成简单，并提供灵活的定制选项，使招聘流程更加高效。其系统支持多种HRIS平台整合，方便用户将新雇员无缝加入现有的人力资源管理系统中。

适用场景 ：这款软件适用于中小型企业，尤其是那些希望简化招聘流程、提高招聘效率的公司。通过提供定制化的招聘流程和强大的集成能力，Breezy HR 能够满足不同企业的多样化需求。

官网 ：breezy.hr

10.KAYANG嘉扬

概述：KAYANG嘉扬成立于1995年，是中国人力资源管理数字化行业的先行者。公司总部位于上海，并在北京、广州、深圳、杭州等地设有分公司，致力于为企业提供全面的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的数字化转型和管理优化。

主要功能：KAYANG嘉扬的主要功能涵盖人力资源管理的各个方面，包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理、绩效考核和招聘管理等。其系统还支持电子签章、智能报表和移动办公，使得HR管理更加高效便捷。

优势：KAYANG嘉扬的优势在于其高度定制化和灵活性，能够根据不同企业的需求进行个性化配置。该系统采用先进的技术和算法，确保数据的安全性和准确性。此外，KAYANG嘉扬提供了丰富的分析工具，帮助企业更好地进行人力资源规划和决策。

适用场景：KAYANG嘉扬适用于各类规模的企业，特别是那些需要高度灵活和定制化人力资源管理解决方案的公司。其系统在制造业、服务业和高科技企业中有着广泛的应用，能够帮助企业提升人力资源管理效率，降低运营成本。

官网：kayang.com

二、如何评估人力资源管理系统的性价比

评估HR系统的性价比，需要从多个角度进行考量。首先，明确系统的总成本，包括购买价格、实施费用、维护费用以及任何必要的培训费用。其次，分析系统能为企业节省多少运营成本，比如通过自动化减少的人力成本和时间成本。

还应该考虑系统带来的潜在收益，如提高员工满意度、降低员工流失率等。这些因素可能不易直接量化，但对企业的长期发展至关重要。参考IBM的研究表明，采用高效HR系统的企业员工满意度提高了21%。

三、引入新的人力资源管理系统对企业运营有何影响

引入新的HR系统可以显著提升企业的运营效率。系统自动化的流程减少了手动错误和时间消耗，使HR团队可以专注于更战略性的任务。此外，现代HR系统提供的数据分析工具可以帮助企业做出更精确的人才管理决策。

系统的实施也可能带来挑战，如员工的适应问题和初始的技术故障。因此，进行充分的员工培训和阶段性部署是关键。成功的系统实施可以极大地增强企业的竞争力，改善员工的工作体验。

最后，选择合适的HR管理系统，可以帮助企业建立起更加稳固和高效的人力资源基础，为企业的长期发展提供支持。

总结

在选择合适的人力资源管理工具时，无论是面对国内市场还是国际市场，明智的决策都源自对各种系统的深入了解和比较。如本文所述，不同的HR管理工具各具特色，如Bullhorn的高度自动化和综合管理功能，或Moka的精细招聘流程管理，都提供了各自独到的解决方案。企业在选择时不仅要考虑功能、成本和用户体验，还需要评估其是否能够与现有的业务流程和技术栈无缝集成。因此，透彻地理解每一款工具的核心优势和潜在局限，结合企业自身的具体需求和长远目标，是确保选择最适合自己的人力资源管理系统的关键。最终，正确的人力资源管理工具不仅能优化招聘和员工管理流程，还能推动企业的整体业务发展和人才战略实施。

常见问答（FAQS)

1.什么是人力资源管理工具？

答：人力资源管理工具是指用于帮助企业管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估、员工培训和发展等HR相关活动的软件系统。这些工具可以提高HR部门的效率，简化日常任务，并支持企业的战略人力资源规划。

2.选择人力资源管理系统时应考虑哪些关键因素？

答：选择人力资源管理系统时，应考虑以下几个关键因素：系统的功能是否满足企业的需求，用户界面是否友好，系统是否易于集成其他业务软件，以及成本效益比。此外，系统的安全性和供应商的客户支持也是重要考虑因素。

3.人力资源管理工具有哪些类型？

答：人力资源管理工具主要可以分为：基础人事管理系统（HRIS）、人才管理系统（TMS）、学习管理系统（LMS）、员工绩效管理系统、招聘优化工具和员工福利管理工具等。

4.如何评估人力资源管理工具的性价比？

答：评估人力资源管理工具的性价比时，可以从几个方面考虑：工具的功能是否能够覆盖企业的实际需求，实施和维护成本，以及该工具是否能够带来预期的效率提升和成本节约。比较不同工具的功能与价格，阅读用户评价和案例研究，也可以帮助做出决策。

5.引入新的人力资源管理系统有哪些挑战？

答：引入新的人力资源管理系统可能会面临如员工抗拒改变、数据迁移复杂、系统与现有流程不兼容等挑战。为了降低风险，企业在实施新系统时需要进行详细的需求分析，选择适合的供应商，并进行充分的员工培训。